Госдума приняла закон о дистанционной работе, который вносит в Трудовой кодекс понятия удаленной работы, а также временной и комбинированной дистанционной работы.
Под дистанционной работой подразумевается выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним.
Комбинированная дистанционная работа включает в себя работу на удаленке, так и работу в офисе. Временный перевод на удаленную работу не может быть дольше полугода.
За отсутствие связи с работником более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Ознакомиться с текстом документа (Законопроект №973264-7) можно на сайте системы обеспечения законодательной деятельности
