1. Новый порядок обучения по охране труда
Как проводить обучения по охране труда с 1 сентября 2022 года.
Для правильной организации обучения по охране труда с 1 сентября 2022 года по новым правилам необходимо сделать своими настольными книгами два постановления Правительства РФ №2464 и №2334
Постановления №2464 и №2334
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
- Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда»
Полный перечень обучений в новом порядке №2464:
- инструктаж по охране труда;
- стажировка на рабочем месте;
- обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) ;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, у работодателя или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
2. Инструктажи
Инструктажи по охране труда.
Вводный инструктаж на рабочем месте проходят:
- вновь принятые работники, а также командированные из другой организации или структурного подразделения;
- лица, проходящие производственную практику.
Инструктаж по охране труда на рабочем месте подразделяется на:
- Первичный инструктаж — проходят все работники организации, а так же лица, проходящие производственную практику. Первичный инструктаж необходимо проводить один раз, при приеме на работу.
- Повторный инструктаж — проходят все работники, прошедшие первичный инструктаж не реже 1 раза в 6 месяцев, если иное не предусмотрено порядком №2464.
Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
- изменен порядок эксплуатации оборудования, использовании сырья и материалов, технологические процессы, влияющие на безопасность труда;
- изменились должностные (функциональные) обязанности работников, связанных с производственной деятельность, влияющие на безопасность труда;
- изменились государственные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, затрагивающие трудовые функции работника;
- изменились локальные нормативные акты, затрагивающие требования охраны труда в организации;
- выявлены дополнительные к имеющимся на рабочем месте производственные факторы и источники опасности в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, угрожающие жизни и здоровью работников;
- должностные лица федеральной инспекции труда установили нарушения по охране труда и выдвинули такое требование;
- произошла авария или несчастный случай на производстве;
- произошел перерыв в работе более 60 календарных дней;
- по решению работодателя.
Целевой инструктаж проводится непосредственно перед выполнением следующих работ:
- которые проводятся под непрерывным контролем работодателя, а также работ повышенной опасности, в том числе тех, на которые в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов;
- на объектах повышенной опасности, в том числе непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
- не относящимися к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными или производственными инструкциями, в том числе вне цеха, участка;
- перед погрузочно-разгрузочными работами, работами по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
- направленных на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
- в иных случаях, установленных работодателем.
Можно ли не проводить инструктаж на рабочем месте.
Не проводить первичный и повторный инструктажи возможно у сотрудников, если по результатам специальной оценки условий труда на их рабочих местах установлен оптимальный или допустимый класс условий труда, а так же в работе они используют только офисное и бытовое оборудование.
Вам необходимо утвердить перечень профессий и должностей, освобожденных от инструктажа работников. Помните, что ответственность несет за принятие такого решения работодатель.
3. Обучение
Обучение по охране труда
В соответствии с новым Порядком №2464, обучения по охране труда должны проходить следующие категории работников:
- работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
- руководители структурных подразделений и их заместители;
- специалисты структурных подразделений;
- специалисты по охране труда;
- работники рабочих профессий;
- члены комиссий по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;
- члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов и иных представительных органов.
Кто должен обучаться в обучающихся организациях.
Обучение в обучающих организациях должны проходить следующие категории работников организации:
- руководители организаций;
- руководители филиалов организации;
- председатель и члены комиссий по проверке знания требований по охране труда;
- специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи и обучение, члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов;
- сотрудники микропредприятий, ответственные за проверку знания требований охраны труда.
Какое минимальное количество работников, которых необходимо направить на обучение в стороннюю организацию
Периодичность обучения по охране труда:
- Плановое обучение по охране труда — не реже одного раза в три года.
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности — согласно НПА для конкретных видов работ или не реже 1 раза в год.
- Обучение вновь принимаемых или переводимых на другую работу — в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Когда необходимо проводить внеплановое обучение по охране труда.
Внеплановое обучение по охране труда проводится в случает наступления следующих случаев:
- Вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
- ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;
- изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.
В течение какого времени необходимо провести внеплановое обучение по охране труда.
Внеплановое обучение по охране труда необходимо провести в течение 60 календарных дней со дня наступления вышеперечисленных случаев, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда
4. Стажировка на рабочем месте
Стажировка
Стажировка обязательна для работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Если таких нет, стажировка необязательна, но возможна, если руководитель утвердит ее в ЛНА. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, только если они успешно прошли инструктаж и обучение по охране труда.
Для проведения стажировки Вам необходимо утвердить перечень профессий и должностей, которым необходимо проходить стажировку. Составить и утвердить программу стажировки, ее порядок и срок проведения. Согласно правила, она не может быть меньше 2х смен.
В документах по системе управления охраной труда вам необходимо прописать, как Вы отбираете наставников и фиксируете результаты стажировок.
5. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшему
Оказание первой помощи пострадавшему.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшему — должно включать освоение знаний, умений, навыков, которые позволят работникам оказывать пострадавшим помощь до приезда медиков при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих их жизни и здоровью. Минимальная продолжительность — 8 часов. Программы должны содержать не менее 50% от общего количества учебных часов практических занятий.
Кто должен проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшему.
Согласно Положению №2464 обучение по оказанию первой помощи пострадавшему должны проходить следующие категории работников:
- работники, ответственные за инструктажи по охране труда, в программу которых включены вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
- работники рабочих профессий;
- водители;
- лица, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с требованиями НПА;
- работники, к компетенциям которых НПА и ОТ предъявляются требования уметь оказывать первую помощь;
- председатель и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи;
- лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
- специалисты по охране труда, члены комиссий и пр.
Обучение оказанию первой помощи пострадавшему в учебном центре проходят:
- председатель и члены комиссий по проверке знаний;
- лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи;
- специалисты по охране труда.
Периодичность обучения оказанию первой помощи пострадавшему:
- для всех категорий — не реже одного раза в три года;
- для вновь принимаемых на работу, а также переводимых на другую работу — в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
6. Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Обучению подлежат только те сотрудники, которые используют СИЗ требующие практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель. Периодичность обучения по использованию СИЗ такая же, как при обучении первой помощи.
Если работник использует средства не требующие практических навыков, то работодатель может научить работника, как проверять работоспособность и исправность СИЗ, сделав это во время инструктажа на рабочем месте.
